帝伍波威士卡及万事达卡

帝伍波威士卡及万事达卡

帝伍波威士卡及万事达卡
一个解决方案,满足您所有的支付需求

帝伍波集团与全球接受度最高的信用卡公司威士卡(VISA)以及外币兑换率强者万事达卡(MasterCard)联手合作,开通帝伍波银行卡。帝伍波威士卡及万事达卡覆盖200多个国家和地区,无论你身在欧美或亚洲国家,都无需担心使用范围限制和货币兑换率。

关于 VISA

VISA是全球最富盛名的支付品牌之一,VISA与世界各地的VISA特约商户、ATM以及会员金融机构携手合作。VISA全球电子支付网络-visaNet-是世界上覆盖面最广、功能最强和最先进的消费支付处理系统,不断履行使您的VISA卡通行全球的承诺。目前,全世界有超过2,000万个特约商户接受VISA卡,还有超过84万个ATM遍布世界各地。

从1958年成立至今,VISA始终秉持一个简单明确的愿景:成为最佳的支付和收款方式,在所有地方,面向所有人。我们知道,每一笔VISA交易都是一个承诺。

多元化+包容性

我们的集体力量来自背景各异、观点多元的员工,这种力量将VISA打造成更好的工作场所,以及我们全球客户更好的商业合作伙伴。我们相信,包容的环境有助于让员工充分发挥所长,使VISA变得更加丰富和多元化,推动我们在全球取得成功。

多元化+包容性战略

为实现“多元化+包容性”目标,VISA赞助了多元化与包容性员工小组,他们负责支持VISA内部涉及多元化与包容性的各个方面。这些小组包括员工资源小组、多元化与包容性团体以及同盟小组。这些员工小组会主办各种活动,例如,通过研讨会、讲习班和演讲展示加深大家对多元化与包容性的认识和理解,并分享职业发展经验和业务知识。VISA的多元化+包容性战略有三大重点:

 

  • 以人为本:VISA的目标是吸引、培养并留住那些能够代表我们所支持的事业和社群的优秀人才。我们希望寻找能够在公司各个层级提供不同想法、经验和背景的团队。
  • 环境是关键:我们注重打造包容的企业环境,尊重员工的个体差异,鼓励员工发表独特观点。
  • 领导者可以带来改变:我们对所有VISA领导者提倡文化灵活性,以期最大程度地调动员工积极性,并确保更稳固的人才输送渠道,以及领导者的更高配合度和参与度。

环境管理

为了不辜负客户、股东、员工和社区利益相关者对我们的信任,我们必须采取措施减少对环境造成的影响,同时提高效率和降低成本。作为一家全球性的支付技术公司,要减少对环境造成的直接影响,我们能够采取的主要手段是高效、负责任地运作我们的数据中心和办公楼,因为这些设施造成的温室气体排放占到我们温室气体总排放量的75%左右。

Visa承诺到2019年底在全球范围的经营活动中使用100%可再生能源电力,进一步努力减少这些温室气体的排放。为实现这一目标,Visa在全球范围内针对我们的设施立取采取行动。

Visa不断努力在更大范围内最大程度降低我们的支付生态系统对环境造成的影响,该倡议也是我们的行动的的一部分。我们要求我们的设施都必须获得美国绿色建筑委员会 (USGBC) 的能源与环境设计先锋 (LEED) 认证,该认证是全球最广为认可和采用的绿色建筑评估标杆。此外,我们尽量减少用纸,采购环保的办公用品和电子产品,对废物进行回收利用,对员工倡导可持续发展的工作和生活方式。

帝伍波万事达卡

关于MasterCard

万事达国际组织于50年代末至60年代初期创立了一种国际通行的信用卡体系,旋即风行世界。1966年,组成了一个银行卡协会(Interbank Cand Association)的组织,1969年银行卡协会购下了Master Charge的专利权,统一了各发卡行的信用卡名称和式样设计。随后十年,将Master Charge原名改名MasterCard。如今,MasterCard是全球家喻户晓的名字,一直本着服务持卡人的信念,提供持卡人最新、最完整的支付服务,因而受到全世界持卡人的认同。

多元化和包容性并非可有可无,甚至,我们必须殷切期盼,而非简单接受。企业将多元化和包容性视为优先,其结果显而易见——这样的企业会获得更好的洞见,做出更明智的决策,生产出更出众的产品,从而在竞争对手中脱颖而出

– Ajay Banga,总裁暨首席执行官

抵押证明

引领我们的多元化努力

万事达卡的多元化策略是将行业专长与全球员工的多元洞见进行结合。我们致力于为全体员工打造一个尊重各自优势、观点和经历的环境,这是多元化策略的基础所在。我们旨在提高员工参与度,从而推动创新,促进生产力发展。全球多元化办公室在全球范围内考虑、整合并利用多元化因素,为商业流程和程序提供支持框架。

实施多元化策略的推动力

万事达卡全球多元化及包容性委员会(GDIC)的地位体现了公司对多元化的重视。它是全球多元化办公室的董事会,为其进行指导,确保我们的策略贯穿公司运营始终。

GDIC主席由我们的首席执行官担任,GDIC的成员来自公司各个业务区域:北美洲、南美洲及加勒比海地区、欧洲、亚太区、中东地区及非洲。每年举办六到八次会议,评估不同的项目、合作关系和其他有望增加股东利益的提议。

培养包容性文化

利用员工的独特优势、观点和经历,支持业务资源团体(BRG)。这些自治团体由拥有相似兴趣或经历(如性别或民族)的个人组成。BRG的成员就新想法和新计划与其社区取得联系,与特定的组织开展合作,提供反馈,从而帮助公司确认能够解决客户多元化需求。

多元化人才队伍打造成功企业

万事达卡希望成为一个优秀人才争相进入的公司。我们为员工提供以目标为导向的工作机会,鼓励员工努力造福全球各地的客户、社区及同事。

全球员工的不同见解和观点增强了我们的行业专长,这是我们包容和多元化战略的核心。我们致力于创造一个尽管存在个体差异,但是每位员工都能感到受重视、受尊重并有机会发挥出最大潜能的工作环境。为满足这些预期并保持目前的增长势头和业绩,我们必须始终要求自己创造一个能够激发优秀人才潜能的工作环境。


帝伍波威士&万事达卡的优势

全球最大受理网络

全球最大受理网络

全球过千万家个商户皆可使用帝伍波威士&万事达卡提供最优越的便利服务以满足你的需求。

全球自动柜员机

全球自动柜员机

VISA和MasterCard全球自动柜员机网路拥有将近190万部自动柜员机,遍布全球200多个国家,让你24小时轻松提款。

全球紧急服务中心

全球紧急服务中心

若您不慎遗失你的帝伍波威士卡及万事达卡,我们的全球紧急服务中心将为你提供协助,包括报失卡、安排补发紧急替代卡及提供紧急预借现金服务。


我们的价值

帝伍波威士&万事达卡

我们准备好为客户带来最佳的支付体验

精益求精,做到最好